我们都知道，在公基法律部分的考试中，我们主要涉及到的是法理学、宪法、刑法、民法、行政法与行政诉讼法等科目。但除此之外，还爱考察一些法律方面的时政内容，即在本年度中新修改、新出台的法律规定。这些内容知识点比较零碎，今天帮助大家梳理一下2023年新生效、新修改的一些法律。

一、新颁布《中华人民共和国黄河保护法》(2023年4月1日生效)

考察概率较大的考试：涉及农业农村方向的考试、黄河流域及附近地市的考试等。

为了加强对于黄河流域生态环境的保护，保护弘扬和传承黄河文化。2022年10月30日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过《中华人民共和国黄河保护法》，自2023年4月1日起施行。这是我国第二部流域法律(第一部为2021年3月1日生效的长江保护法)。

黄河保护法提出做好黄河流域生态保护和高质量发展，要坚持中国共产党的领导，落实重在保护、要在治理的要求，加强污染防治，贯彻生态优先、绿色发展，量水而行、节水为重，因地制宜、分类施策，统筹谋划、协同推进的原则。

二、新修订《中华人民共和国妇女权益法》(2023年1月1日生效)

考察概率较大的考试：国企招聘、工会招聘等。

为了进一步妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。2022年10月30日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订通过《中华人民共和国妇女权益法》，自2023年1月1日起施行。

在这一次修改中，重点在教育、医疗、就业三大方面强调了妇女合法权益的。

(一)教育方面：将男女平等的基本国策纳入国民教育体系

(二)医疗方面：医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意;在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。

(三)就业方面：对就业性别歧视的情形作出了禁止性规定。将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动监察范围。

三、新颁布《中华人民共和国预备役人员法》(2023年3月1日生效)

考察概率较大的考试：文职考试

在过去的我国法律体系当中，对预备役人员的规定一直属于法律空白，因此为了更好的规范预备役人员的管理，健全预备役人员的制度。2022年12月30日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过《中华人民共和国预备役人员法》，自2023年3月1日起施行。

在该法中明确规定中央军事委员会领导预备役人员工作，并将将预备役人员分为预备役军官和预备役士兵。将预备役士兵分为预备役军士和预备役兵。并表明预备役人员是国家武装力量的成员，是战时现役部队兵员补充的重要来源。

预备役人员服预备役的时间自批准服预备役之日起算。预备役人员退出预备役的时间为下达退出预备役命令之日。

以上就是在2023年新修订、新颁布的且可考性较大的法律知识点。知识的获取要靠日积月累，希望今天的内容能够帮助到大家。

（责任编辑：李明）