宿州市第二人民医院（宿州市精神病院），始建于1966年，是皖北地区成立较早、省内较有影响力，集精神、心理疾病预防、治疗、康复、教学、科研于一体的三级精神专科医院。

为进一步优化医院人才结构，加强医院人才队伍建设，满足医院发展需要，结合医院工作实际，现将2025年度宿州市第二人民医院面向社会招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘原则

1、坚持公开、公平、公正原则；

2、坚持竞争、择优原则；

3、坚持理论考试、面试、体检考察相结合原则。、

二、招聘计划

2025年度医院工作人员招聘计划共13人，其中精神科医师岗位10人，医学检验岗位1人，管理岗位1人，财务岗位1人。具体岗位信息详见附件。

三、招聘条件

（一）应聘人员须为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下基本条件：

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、热爱祖国，忠诚党和人民的卫生和教育事业，具有良好的品行和职业道

德;

3、具备岗位所需的学历、专业或技术资格条件;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、30岁以下指1994年5月（含）以后出生，此次招聘涉及年龄以此类推;

6、具备岗位所需的其他条件。

（二）具有下列情形之一的，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员；

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

3、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5、现役军人，尚在试用期的公务员;

6、在各级公务员考录和事业、国有企业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律尚在停考期内的人员;

7、法律法规规定不得报考的其它情形的人员。

四、招聘程序

（一）发布公告

在宿州人力资源和社会局网站、宿州市第二人民医院网站等媒体(网络)发布招聘公告，公布招聘职位、报名条件及招聘方式方法等。

（二）报名和资格审查确认

1、网上报名。本次公开招聘采取网络报名方式，报名网站为http://szexam.pzhl.net/index.php，提交报名申请时间为2025年5月19日9:00至2025年5月23日16:00。每位报考者限报一个职位，所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的职位要求相一致。

2、资格初审。报考者上传报名表后，由宿州市第二人民医院按照规定的报考条件和职位要求，及时进行资格审查。

网上审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节中发现报考者不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

3、报名确认。报考者可于2025年5月23日16:30前随时登录http://szexam.pzhl.net/index.php查询资格审查结果。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在2025年5月24日11:00前可以改报其他岗位。通过资格审查的报考者于2025年5月25日23:00前登录http://szexam.pzhl.net/index.php缴纳笔试费用（45元/人）。未按时缴费的，视为放弃报名。

（三）笔试

卫生专业技术岗位考试科目《医学基础知识》，管理岗位考试科目《公共基础知识》，财务岗位考试科目《财务基础知识》，笔试满分为100分，笔试具体考试时间和地点见准考证。报考人员可于2025年5月29日至5月30日从http://szexam.pzhl.net自行下载打印准考证。

（四）资格复审

面试前，招聘单位对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书、学信网打印的《学籍电子注册备案表》、专业技术资格证书、护理专业历届毕业生提供二级以上医院工作经历证明、现工作单位同意报考证明等职位要求的相关证书、材料原件及复印件、应届毕业生须提供就业推荐表原件，并于2025年9月30日前需提供毕业证书和学位证书。复审不合格者或有弄虚作假者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

（五）面试

面试采取统一结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，面试满分为100分。根据岗位招考计划数，招考20250501职位在同招聘岗位报考考生中依笔试成绩从高到低按1:2的比例确定参加面试人员，招考20250502-20250504职位分别在同招聘岗位报考考生中依笔试成绩从高到低按1:3的比例确定参加面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的一并确定为面试人选；为确保新进人员素质，实际面试人员数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩达到65分的应聘人员，方可进入下一轮。

面试具体时间、地点另行通知。

（六）综合成绩计算方式：

笔试成绩、面试成绩按5:5的权重比例合成考试综合成绩，分值均按四舍五入之后保留小数点后两位数，并从到低分排序，综合成绩相同的按面试成绩排序。综合成绩最低控制合格分数线60分。

（七）体检

参照公务员录用体检标准进行，按照合格的综合成绩从到低分顺序，按岗位数1:1的比例确定体检和考察人选。因体检不合格缺额，同职位内按合格的考试综合成绩依次递补。

（八）考察

体检合格人员确定为考察对象，考察工作由招聘单位组织实施。

（九）公示和聘用

根据报考者综合考试成绩、体检、考察情况，结合岗位要求、报考者岗位适应能力，由招聘单位综合研究确定拟聘用人员，并同时在宿州人力资源和社会局网站、宿州市第二人民医院网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。同职位内缺额按考试总成绩依次递补。

经公示无异议的，招聘单位与聘用人员签订劳动合同。新聘人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月。试用期后考核合格的，签订正式合同，享受本院职工福利。试用期内考核不合格的，取消聘用，解除劳动合同。

五、其他事项

（一）报考者所填信息须与本人实际情况、报考资格条件和所报考岗位的资格条件要求一致、真实无误。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节或录用后发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况经查实的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（二）因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，根据考试成绩由到低分依次等额递补。递补人员履行考察体检、公示等有关程序。

监督电话：市卫健委人事科 0557-3022412

二院监察科    13395570010

二院人事科    0557-3915830

宿州市第二人民医院

2025年5月14 日

附件1：2025年度宿州市第二人民医院公开招聘工作人员岗位表

2025年度宿州市第二人民医院公开招聘工作人员岗位表 .xls

原标题:2025年度宿州市第二人民医院面向社会招聘工作人员公告

文章来源:https://rsj.ahsz.gov.cn/rsks/rsks/195592701.html

（责任编辑：李明）