七、专业测试

　　专业测试工作由县人社局商相关主管部门按照有关规定组织实施。

　　根据招聘岗位的用人需求，专业测试将采取结构化面试或试讲的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力以及潜能等。

　　1、报考教师类岗位的采取试讲或结构化面试方式(具体见《一览表》)。试讲内容为相应岗位的专业知识，采取模拟上课的形式(其中幼教岗位采取绘画、舞蹈、自弹自唱和讲故事四种形式)。

　　2、报考管理类岗位的采取结构化面试方式(含部分职高、师范岗位)。

　　3、专业测试成绩满分为100分。为确保新进人员素质，设定专业测试成绩最低合格分数线为60分。达不到专业测试最低合格分数线者不得进入下一环节。

　　4、报考卫生系统专技类岗位的考生不设置专业测试。

　　专业测试时间、地点另行通知。

　　八、合成总成绩

　　1、合成总成绩的计算方法为：统考笔试合成成绩×0.6+专业测试成绩×0.4。合成总成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　对不进行专业测试的考生，直接将其统考笔试合成成绩作为合成总成绩。

　　2、依据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从到低分，按1：1比例等额确定进入考察、体检人员,如遇合成总成绩相同时，依次以专业科目成绩、公共科目成绩、专业测试成绩得分高者。

　　九、体检与考察

　　(一)体检

　　体检由县人社局统一组织，安排在二级甲等以上综合医院进行。体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。对因体检不合格出现缺额的，按照合成总成绩从到低分，从报考同岗位符合条件的考生中依次递补，最多只递补两次。递补时间另行通知。

　　(二)考察

　　考察工作由县人社局统一组织，招聘主管部门和用人单位负责实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。对因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从到低分，从报考同岗位符合条件的考生中依次递补，最多只递补两次，递补时间另行通知。

（责任编辑：李明）