三、综合成绩计算

　　根据考试公告，面试最低合格分数线以上人员的综合成绩由笔试总成绩和面试总成绩按一定比例加权合成。即：

　　综合成绩=(包含笔试加分在内的笔试总成绩/3+面试总成绩)×50%。

　　综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数。面试结束后，从面试最低合格分数线以上人员中，按照综合成绩从高到低的顺序根据拟录人数等额确定体检和考察人员(司法警察岗位按规定还需要开展体能测评)。如果保留两位小数的综合成绩相同，则面试成绩高者进入体检和考察;若面试成绩仍相同，则行政职业能力测验成绩高者进入体检和考察。

　　四、体能测评、体检和考察

　　(一)体能测评

　　报考司法警察岗位考生，在面试结束后须进行体能测评。体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)文件执行。

　　(二)体检

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》等规定执行。

　　体检时报考人员需提供本人身份证和网上确认表原件。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

　　(三)考察

　　录用考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作按有关规定执行。

　　出现体能测评、体检或考察不合格情形时，只在初次出现不合格人员的阶段进行一次性递补。

　　五、公示和录用

　　体能测评、体检、考察合格的拟录用人员将按照管理权限进行网上公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用。

　　按照公务员法关于公务员不能兼职的规定，拟录用人员与原工作单位之间签署的用工合同，必须在招录单位考察结束后、报批录用手续前自行解除。否则，取消录用资格，并按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》进行处理。

　　录用人员必须在规定时间内持有关材料报到。逾期不报到者，取消其录用资格，并按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》进行处理。

　　中共曲靖市委组织部

　　曲靖市中级人民法院 曲靖市人民检察院

　　2014年6月26日

（责任编辑：李明）