(二)面试

根据应聘人员的笔试成绩，在合格分数线以上从到低分按计划招聘人数4倍的比例确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。未在规定时间内进行现场资格审查或经审查不符合资格条件的，取消本次应聘资格，并按笔试成绩由到低分依次递补面试人员。

面试主要测评报考人员从事招商工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

面试形不成竞争的职位，拟确定为考察人员的面试成绩，不得低于本次招聘进入考察范围人员面试最低成绩。

面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

面试结束后，按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。

五、考察

根据应聘人员考试总成绩，由到低分按岗位招聘计划1：2的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额进行考察。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定。考察采取民主测评、个别谈话等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现。经考察合格者，确定为拟聘用人选;考察确有问题的，取消聘用资格，并从竞聘同岗位其他人员中按成绩由到低分依次确定递补对象。

六、体检

体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照录用公务员的有关规定执行。

七、公示和聘用

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单，在五莲县人力资源和社会局网站(网址：www.wlhrss.gov.cn)上公示，公示期7天。

公示期满无异议的，办理相关聘用手续，聘期为3年。实行人事代理制，工资按五莲县直单位工资收入的1.5倍，实行年薪绩效工资制，按规定缴纳“五险一金”。

聘用人员由招商部门实行动态化管理，试用期半年，每年考核一次，对不适应工作岗位的予以解聘;连续三年招商成效特别突出且考核的，经考录可纳入事业编制管理。

（责任编辑：李明）