3.报名手续：所在单位出具同意报考证明(见附件3)，考生提供学历、学位证书原件和复印件或区委组织部(区人力社保局)的学历确认表复印件(加盖单位党组织鲜章);本人身份证原件及复印件;有工作经历要求的须提供相关证明材料;近期1寸同底免冠彩色登记照片2张。经初审合格者，填写《报名表》。资格初审不合格的，不得参加遴选考试。报考人员应慎重选择报考单位及职位，一经资格审查通过，不得更改。

4.报考比例。遴选职位人数与资格审查合格人数的比例应达到1:2及以上。如某一职(岗)位资格审查合格人数少于2名的，由区人力社保局征求招考单位意见后再决定是否纳入此次遴选;因报名人数达不到开考比例而被取消的遴选职位，由区人力社保局征得考生同意后，可调剂到符合条件的其他职位。

(二)考试：采取面试考核的方式进行。

面试总分为100分，面试合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一步遴选程序。

如实际进入面试的考生达不到招录职位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招录指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理);

如某一职位只有1名考生参加面试，经用人单位同意后，则保留该职(岗)位1名遴选指标，但该考生的面试成绩须达到当天考生所在面试组达到面试比例职位进入考察人员的最低分或征得招考单位同意后，方可进入考察。

领取准考证时间：2015年8月17日(工作时间)。

面试时间：2015年8月18日。

面试地点：另行通知。

面试结束后的当日，考生可登录巴南区人力资源和社会网(www.cqbnhrss.gov.cn)查询面试成绩。

(三)考察

根据报考同一单位同一职位考生的面试成绩，由到低分的顺序按1:1的比例等额确定考察人选;如考察不合格，则按面试成绩从到低分的顺序依次递补;当面试成绩并列时，则均进入考察，如考察合格，则根据考察情况由区人力社保局和遴选单位综合评定后确定录取人员。

本次遴选，由区人力社保局根据德才兼备的原则，按照遴选职位的需要，制定考察标准和工作方案，对考察人选在德、能、勤、绩、廉等方面与遴选职位的匹配度以及是否需要回避等进行全面考察。对考察不合格的，不能进入下一步遴选程序。

(四)公示

对考察合格人员名单进行公示。公示时间为7天。

(五)办理调动(转任)手续

公示期满，对公示无异议的遴选人员，由区人力社保局办理调动(转任)手续。

六、纪律要求

本次公开遴选工作，在区委干部调配领导小组领导下进行，区人力社保局牵头组织实施。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获取遴选资格的人员，一经查实，取消其遴选资格，并追究相关单位和人员的责任。如参加区内遴选的报考人员无故缺考，则该考生3年内不得参加区内组织的遴选考试。

本简章未尽事宜由重庆市巴南区人力资源和社会局负责解释。

报名咨询电话： 023-66233928 政策咨询电话：023-66215428

原标题：重庆市巴南区人力资源和社会局 2015年下半年面向全区公开遴选机关事业单位工作人员简章

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1. 2015年度面向全区公开遴选机关事业单位工作人员职位表.xls

2.专业指导目录.doc

3.单位同意报考的证明.doc

2015年8月4日

（责任编辑：李明）